在当今全球经济竞争日益激烈的背景下，国家间的科技创新能力成为决定未来发展的重要因素之一。中国政府自2015年提出“大众创业，万众创新”以来，持续推动创新驱动发展战略，旨在通过科技创新提升国家的核心竞争力。然而，创新的核心要素是人才，为了吸引、留住和激发人才的创新能力，构建一套有效的激励财经政策体系显得尤为重要。以下将从四个方面探讨如何建立这样的人才激励财经政策体系：

一、税收优惠政策 税收作为调节市场行为和经济活动的重要工具，可以对人才产生直接的影响。首先，对于从事科研工作和创新创业的个人或企业，应给予一定的税收减免或补贴，以减轻其负担，鼓励他们投入到创新活动中去。其次，可以通过税收优惠的方式促进科技成果转化，例如对成功转化的项目给予所得税抵免等政策，提高研发人员的工作积极性和成果的市场价值。此外，还可以考虑设立特殊区域或园区，对这些区域的科技型企业和高端人才实行更为优惠的税率政策，形成集聚效应。

二、财政资金投入与管理 政府的财政资金投入是支持科技创新的重要手段。一方面，加大对基础研究和应用研究的资金扶持力度，确保科研机构和高校能够拥有充足的经费用于前沿技术和关键技术的攻关；另一方面，优化财政资金的分配和管理机制，加强对项目的绩效评估和监管，确保资金使用的效率和效益。同时，还可以探索设立专项基金，用于资助优秀青年科学家和高层次人才的项目，为他们提供稳定的财务支持和良好的科研环境。

三、资本市场融资渠道 除了政府投入外，还需要充分发挥资本市场的力量。建立健全多层次资本市场体系，鼓励和支持符合条件的科创企业在主板、创业板以及科创板上市融资，或者通过发行债券等方式拓宽融资渠道。同时，引导社会资本进入风险投资领域，支持初创企业和中小企业的技术创新活动。通过这些措施，既可以为创新型企业提供长期稳定的资金来源，也可以让投资者分享到技术进步带来的收益。

四、教育培训体系建设 人才培养的关键在于教育体系的改革和完善。加大对高等院校的支持力度，鼓励开设新兴学科和交叉学科，培养复合型创新人才。同时，加强职业教育和技能培训，满足不同层次的创新需求。此外，还应该重视继续教育和终身学习，为在职人员提供更新知识和技能的机会，使他们在快速变化的环境中保持竞争力。

综上所述，构建有效的人才激励财经政策体系是一项复杂的系统工程，需要在税收、财政、金融和教育等多个领域协同发力。只有通过综合的政策设计和执行，才能真正实现对人才的全方位激励，从而为国家创新发展战略提供强有力的人力资源保障。