在展望2024年中国宏观经济形势下的就业结构变化时，我们首先需要审视当前的经济环境以及政策动向。中国经济正处于转型升级的关键时期，从高速增长转向高质量发展。这一转变不仅影响着产业结构，也对就业结构产生着深远的影响。

首先，随着中国经济结构的调整，服务业的比重将持续上升。统计数据显示，服务业在GDP中的占比已超过一半，且这一趋势有望在未来几年内进一步增强。服务业的发展将带动相关就业岗位的增加，特别是在金融、信息科技、教育、医疗和文化创意等领域。这意味着就业结构中，服务业就业的比重将进一步提升，而制造业和农业的就业比重则可能相对下降。

其次，科技创新和数字经济的快速发展将对就业结构产生显著影响。随着人工智能、大数据、云计算等技术的广泛应用，新兴产业将创造大量高技能、高附加值的就业岗位。同时，这也将促使传统产业进行技术升级和转型，提高劳动生产率。因此，未来就业结构中，技术密集型和知识密集型岗位的比例将上升，而劳动密集型岗位的比例则可能下降。

再者，中国政府推动的“双循环”发展战略，即扩大内需和促进国内国际双向循环，将为就业结构带来新的变化。内需的扩大将带动消费相关行业的发展，如零售、餐饮、旅游等，这些行业将提供更多的就业机会。同时，国际贸易和投资的增加也将为外向型产业带来就业机遇，尤其是制造业和服务外包行业。

就业质量方面，随着经济结构的优化和产业的升级，就业质量有望得到提升。一方面，服务业和高技术产业的发展将提供更多的高收入就业岗位；另一方面，通过职业培训和教育提升，劳动者的技能水平和就业能力将得到加强，从而提高就业质量。政府也将继续实施就业优先政策，通过税收优惠、创业支持、社会保障等措施，促进就业稳定和就业质量的提升。

然而，我们也必须正视一些潜在的挑战。例如，随着技术进步可能带来的“技能鸿沟”问题，部分劳动者可能面临就业技能不匹配的困境。此外，人口老龄化趋势也可能对就业结构产生影响，尤其是在劳动力需求较大的制造业和服务业。

综上所述，2024年中国宏观经济形势下的就业结构将进一步优化，服务业和高技术产业将提供更多的就业机会。就业质量有望得到提升，但同时也需要关注技术进步和人口结构变化带来的挑战，通过政策调整和教育培训，提高劳动者的就业能力和适应性。